民警可根据需要选择培训时间和内容

　　8月9日，江苏省泰兴市公安局第17期民警培训班（社区民警第五期）顺利结业；8月10日上午，该局邀请专业人员对近期的一些典型案例进行剖析、解读，并以视频形式延伸至各基层派出所；8月12日，第18期民警培训班（社区民警第六期）又开班了。

　　“现代警务什么因素最关键？民警的能力加科技！能力是根本也是关键，民警的素质上不去，说啥高科技都是空话。”该局局长凌玉富说。

　　普训：“火锅”变“自助”，按需施训

　　今年初，泰兴市公安局就如何开展全警培训教育工作广泛向各警种和基层民警征求意见。座谈中，该局党委一班人发现，不少民警在日常执法、服务群众等工作中，往往凭经验办事，与时代要求和人民群众的期盼脱节，工作效率不高。民警把过去集中时间、集中人员式的培训比喻成“火锅”——所有的“菜”放到“培训班”一个锅里煮，却不是每个民警都能“吃饱”、“吃好”。而培训时间长、人员相对集中，让警力本就紧张的一些派出所，在可用警力上更是捉襟见肘，工学矛盾尤为突出。

　　为此，泰兴市公安局在培训方式上进行改革，变过去的集中培训为现在的按警种培训。他们制订详细计划，按每周一期、每期围绕一个警种、每期不超过45人进行培训，使占总警力4%的警员在课堂上。

　　在培训时间安排上，每个警种少则一期，多则五到六期，按照警种民警的多少进行调度。交巡警占总警力的五分之一左右，加上各派出所的兼职交巡警，大约有240人，为此，该局专门拿出一个半月的时间，连开六期交巡警培训班。

　　民警参加培训，可以根据自己的工作需要和本单位的工作实际情况，决定何时参加何种专业培训。这种带有自选性质的培训模式受到了各单位、部门，特别是一些警力紧张的基层派出所的欢迎。截至目前，泰兴市公安局已开办消防、现场勘查、社区民警等多个警种专业培训班18期，700多名民警参加了至少一周的培训。

　　培训带来的效果可谓立竿见影。日前，泰州市公安局通报了6月份“三市四区”社区民警“一网考”排名，泰兴市公安局一举包揽了个人前四名，两个派出所平均成绩挤进前十，全局排名位列第一。

　　委培：“海选”加“签约”，过关重奖

　　今年4月份，泰兴市公安局出台奖励新政——当年首次参加并通过国家司法考试的民警，一次性奖励现金3万元；次年通过的奖励2万元；第三年及以后通过的奖励1万元。

　　政策发布后，刑警大队一名民警反映，自己已经通过了司法考试，能否领取奖金。泰兴市公安局当即决定奖励其1万元现金，并调法制科工作。

　　随后，该局又下发通知，在全局海选25名民警参加司法考试辅导班，所有辅导费用由公安局承担，奖励不变。经过自主报名、单位推荐，5月上旬，40名民警参加了选拔，最终按成绩由高到低选出25人。为确保学习时间和质量，泰兴市公安局还专门规定：参加辅导的民警，无故旷课、点名迟到超过两次的，取消辅导资格，所有辅导费用自理。

　　与此同时，泰兴市公安局经过筛选，与一家专业司法考试辅导单位签订委培合同，全权委托该单位每周利用周六、周日两天对民警进行全天辅导，确保今年不得少于5名民警通过司法考试。

　　自学：“视频”与“夜校”，民警互教

　　去年8月份，泰兴市公安局将没有基层工作经验的机关民警“下放”学习锻炼，该局治安大队危险物品管理中队80后女民警王萌萌被分配到了大生派出所。

　　10月的一天，她和社区民警对一家企业的危化品管理情况进行检查时，发现该企业将三间电镀车间中的两间租赁给个人从事电镀生产。从企业提供的台账资料上看不出任何问题，但她在车间的角落里却发现了大量随意散放的剧毒化学品。随后，王萌萌依法对这家企业进行了处理。事后，她又多次来到这家企业，帮助企业落实了危化品从申购、运输、储存、领料到生产的一整套安全管理措施。

　　这一事件看似普通，却引起大生派出所负责人的注意。该所请王萌萌当老师，利用“夜校”民警自学的机会，对全所民警进行危管知识辅导。经过辅导，该所辖区20家涉危、涉爆、易制毒企业的危化品管理已全部实现了规范化，未发生危化品漏管失控事件。

　　像大生派出所这样的“夜校”，作为全警教育培训的一种辅助形式，已在泰兴市公安局全面铺开，民警在工作中的一些体会、得失，都可以在本单位每周一次的“夜校”时间与同事一起讨论，人人都是“老师”，个个也都是“学生”，自学也由过去的一个人“单干”，变成了一群人“互教互学”。

　　为扩大教育培训面，泰兴市公安局去年投入专项资金，对该局视频会议系统进行升级改造，每周六举办一期远程视频业务辅导，使边远派出所民警“足不出所”也能参加收听、收看培训，还可以实时互动。每次的视频教学内容，泰兴市公安局全部在局域网上发布，方便民警下载学习，加深印象。

　　最新统计显示，泰兴市公安局今年1至7月份发案数同比去年降幅超过11%，7月份的发案数较6月份下降了35%。（来源：2013年8月14日《人民公安报》6版）